Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Pada karyawan sma yayasan alkautsar bandar lampung ini disusun. Murdianto msi, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, memberikan pengarahan dan bimbingannya untuk menyusun penulisan skripsi. Tingkat kepuasan kerja karyawan juga menjadi nyata oleh fakta bahwa ia mencoba untuk mengikuti pekerjaan secara teratur, bekerja keras, dan berniat tetap menjadi anggota organisasi utk waktu yang lama. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Hubungan antara umur dengan kepuasan kerja karyawan 61. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif, yaitu penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Sartika mia, 2011, analisis faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan puskesmas di kecamatan gunungpati semarang. Dengan menggunakan metode deskriptif, maka akan diperoleh. Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja.
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di toko x. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Yudhistira ghalia indonesia area yogyakarta skripsi disusun dan diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu tugas syarat meraih gelar sarjana manajemen s. Kepuasan kerja, sebagaimana dikemukakan oleh riggio 1990, merupakan faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup karyawan karena sebagian besar waktu karyawan digunakan untuk bekerja.
Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan sma yayasan alkautsar bandar lampung ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana administrasi bisnis pada jurusan ilmu administrasi bisnis di universitas lampung. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Arthawenasakti gemilang malang skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai.
Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa. Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Adjusting stressors jobdemand stress in preventing rustout. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Upah dan gaji diakui merupakan faktor yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak. Gaji kepuasan kerja merupakan fungsi dari jumlah absolute dari gaji yang di terima, derajat sejauh mana gaji memenuhi harapan tenaga kerja dan bagaimana gaji di berikan. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen menggunakan jasa penginapan villa agrowisata kebun teh pagilaran, adalah hasil tulisan saya sendiri. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Subjective wellbeing kesejahteraan subjektif dan kepuasan kerja pada staf pengajar dosen di lingkungan fakultas psikologi universitas diponegoro. Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap. Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberlangsungan hidup organisasi. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap. Dibanding komponen kognitif dan afektif dari kepuasan kerja, komponen perilaku sedikit informative, karna sikap tidak selalu sesuai dengan.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Unitex tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. M jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Penulis menggunakan kuisioner kepada karyawan bagian produksi. Karyawan dapat menilai seberapa puas atau tidak puas dirinya dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktorfaktor motivasi kerja yaitu pengakuan, tanggung jawab, hubungan kerja antar karyawan, dan kebijakan perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pt.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi kepuasan kerja word yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antaralain. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Skripsi dengan judul kepuasan kerja karyawan di pt pos persero indonesia. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja, pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di pt bank rakyat indonesia kantor cabang denpasar.
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja terhadap pengawasan 59 12. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah malang. Penulisan skripsi ini dilaksanakan dalam rangka memenuhi tugas akhir.
Hubungan antara jenis kelamin dengan kepuasan kerja karyawan 62 14. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur. Universitas islam negeri uin maulana malik ibrahim malang. Metode kuesioner, kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau halhal lain yang ia ketahui suharsimi arikunto, 2002. Bank mandiri persero tbk makassar diajukan untuk melengkapi persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana ekonomi rahmatullah burhanuddin wahab a211 08 891 manajemen fakultas ekonomi dan bisnis. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi sebagian dari syaratsyarat untuk mencapai gelar sarjana pada universitas sanata dharma, yogyakarta.
Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Hipotesis berdasarkan perumusan masalah, maka hipotesis yang dikemukakan adalah. Kepuasan kerja juga dapat digambarkan sebagai memiliki sikap positif terhadap pekerjaan pada diri seseorang vroom, 1964. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Anugrah cipta mould indonesia universitas pendidikan indonesia repository.
Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang bersangkutan selama ujian komprehensif, maka diputuskan bahwa mahasiswa tersebut di atas dinyatakan lulus dan diberi kesempatan. Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Dalam hal ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan.
Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnisuntuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Selama proses penyusunan skripsi, penulis didukung oleh pihak pihak yang memberikan bantuan. Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Keselamatan kesehatan kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan. Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap umum individu terhadap pekerjaannya robbins, 2006. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual,setiap individual memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda beda sesuaidengan keinginan dan sistem nilai yang dianutnya handoko 2000. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik.
Oleh karena itu, tidaklah mengherankan jika judge 1993 melihat adanya hubungan erat antara kepuasan kerja, absensi, pemogokan kerja, dan. Wira sadana lestari surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi dapat diselesaikan dengan baik. Skripsi pengaruh kondisi kerja, hubungan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian keperawatan rumah sakit atma jaya oleh. Omega mas pasuruan article pdf available february 2017 with 3,815 reads. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Jurusan manajemen sumber daya manusia fakultas ekonomi universitas negeri semarang. Stres kerja dan kepuasan kerja guruguru di rintisan sekolah bertaraf internasional rsbi. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja skripsi dan tesis. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Sedangkan, sebanyak 52,7 % dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti kompensasi, motivasi, kinerja dan lainlain. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen.
1175 379 725 316 317 448 1008 943 1388 1525 309 991 583 1171 13 373 1512 437 1103 560 1455 132 133 795 1388 339 1443 310 470 538 346 1368 719 407 588 811 582 806 1382 34 784 715 206